各有關(guān)單位：

　　《深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》已經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

　　特此通知。

　　深圳市龍華區(qū)人力資源局

　　2025年7月17日

深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法

　　第一章  總  則

　　第一條  為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，全面推進(jìn)“數(shù)字龍華、都市核心”建設(shè)，圍繞深圳市發(fā)展壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群和培育發(fā)展未來產(chǎn)業(yè)的部署，進(jìn)一步完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化人才激勵，加快打造龍華區(qū)高水平數(shù)字人才高地，促進(jìn)“人城產(chǎn)”融合發(fā)展，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》和深圳市《關(guān)于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的意見》，結(jié)合龍華區(qū)實際情況，特制定本辦法。

　　第二條  本辦法按照公開、公平、公正原則，實行總量控制、自愿申報、政府決策、社會公示，人才支持事項根據(jù)龍華區(qū)人才隊伍建設(shè)情況和年度財政資金規(guī)模進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

　　第三條  龍華區(qū)高層次人才引育工作，突出“產(chǎn)才融合、引育并舉”導(dǎo)向，采用個人自薦或舉薦的推薦方式，實施直接認(rèn)定或綜合評審的人才認(rèn)定程序，建立預(yù)評預(yù)審制，構(gòu)建更具競爭力的人才激勵機(jī)制，集聚一批符合龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的高精尖缺人才，實現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級同頻共振。

　　第四條  本辦法所稱龍華區(qū)高層次人才，是指符合龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，劃分為S、A、B、C四個類別。其中，S類人才應(yīng)處于本領(lǐng)域本行業(yè)國際公認(rèn)頂級水平；A類人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先水平；B類人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)國內(nèi)外有一定影響力；C類人才應(yīng)在本地區(qū)本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。

　　高層次人才的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請認(rèn)定參考條件》執(zhí)行，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才需求狀況進(jìn)行適時調(diào)整、動態(tài)發(fā)布。

　　第五條  龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才引進(jìn)培育管理工作在中共深圳市龍華區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由深圳市龍華區(qū)人力資源局（以下簡稱“區(qū)人力資源局”）會同行業(yè)主管部門組織實施。

　　第二章  人才認(rèn)定

　　第六條  申請認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才的，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，誠實守信，具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。

　?。ǘo不良學(xué)術(shù)、誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。

　　（三）所從事工作符合龍華區(qū)重點產(chǎn)業(yè)方向或未來發(fā)展需要，與本人專業(yè)專長密切相關(guān)，且個人技術(shù)能力、專業(yè)水準(zhǔn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就達(dá)到較高水平。

　?。ㄋ模┰邶埲A區(qū)全職工作，與龍華區(qū)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）簽訂連續(xù)3年及以上有效勞動（聘用）合同，實際辦公地在龍華區(qū)，在龍華區(qū)依法依規(guī)連續(xù)繳納個人所得稅（所得項目為工資薪金，以下所提個人所得稅相同）和正常連續(xù)繳納社會保險均6個月及以上（當(dāng)合同起止時間與社保證明沖突時，以社保證明為準(zhǔn)，以下所提皆適用）。簽訂的有效勞動（聘用）合同單位、社保繳納單位及納稅繳納單位須保持一致，本辦法所提皆適用。境外人才、已退休人才的社會保險不作強(qiáng)制要求，本辦法所提皆適用。

　　（五）龍華區(qū)高層次人才身體狀況須符合崗位履職要求。S類人才年齡應(yīng)未滿65周歲，A類人才年齡應(yīng)未滿60周歲，B類人才年齡應(yīng)未滿50周歲，C類人才年齡應(yīng)未滿45周歲。特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大的，經(jīng)行業(yè)主管部門推薦并按程序?qū)徟?，年齡條件可適當(dāng)放寬。

　?。┓惨劳衅髽I(yè)（機(jī)構(gòu)）的董事長或公司經(jīng)理職位申請，以所依托的企業(yè)（機(jī)構(gòu)）最新商事主體登記信息為準(zhǔn)。

　　第七條  符合龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請認(rèn)定參考條件A、B或C類中任一項評審認(rèn)定條款的，可申請綜合評審，經(jīng)綜合評審擇優(yōu)認(rèn)定后，分別確定為龍華區(qū)A、B或C類高層次人才，認(rèn)定程序如下：

　?。ㄒ唬┥暾?。申請人填寫申請表，并提供相關(guān)佐證材料，申請人所在用人單位須對申請人各項條件進(jìn)行初核，符合條件的出具書面推薦意見并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。

　　（二）審核。區(qū)人力資源局對申請人提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。

　　（三）實地考察。對符合基本條件的申請人，區(qū)人力資源局可組織開展實地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展調(diào)查核實。

　　（四）專家評審。區(qū)人力資源局邀請同行領(lǐng)域?qū)＜摇L(fēng)投機(jī)構(gòu)、科研院所專家或兩代表一委員等，以會議研討或現(xiàn)場答辯評審等方式，對申請人進(jìn)行綜合評價。

　?。ㄎ澹徟^(qū)人力資源局對申請人材料進(jìn)行復(fù)核，按規(guī)定和程序報中共深圳市龍華區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“區(qū)委人才辦”）審議。

　?。┕?。區(qū)人力資源局對擬認(rèn)定龍華區(qū)A、B或C類高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實并確認(rèn)申請人未達(dá)到相應(yīng)條件的，報區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定資格。

　?。ㄆ撸┱J(rèn)定。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，認(rèn)定為相應(yīng)層次的龍華區(qū)高層次人才。

　?。ò耍┤霂?。經(jīng)認(rèn)定的龍華區(qū)A、B或C類高層次人才納入人才管理信息庫，并享受相關(guān)服務(wù)待遇。

　　第八條  龍華區(qū)屬行業(yè)主管部門、深圳市屬行業(yè)協(xié)會結(jié)合龍華區(qū)發(fā)展需求，可舉薦龍華區(qū)高層次人才。經(jīng)綜合評審擇優(yōu)認(rèn)定后，確定為龍華區(qū)A、B或C類高層次人才，舉薦認(rèn)定程序如下：

　?。ㄒ唬┡e薦。行業(yè)主管部門根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，組織專題研討，并提請單位集體研究審議，確定擬舉薦的高層次人才名單。深圳市屬行業(yè)協(xié)會根據(jù)本行業(yè)領(lǐng)域的影響力，組織專題研討，并經(jīng)協(xié)會專家綜合評審，確定擬舉薦的高層次人才名單。各單位每年舉薦人數(shù)不超過5人，擬舉薦的名單須提交至區(qū)人力資源局。

　?。ǘ┥暾垺Ｉ暾埲颂顚懮暾埍?，并提供相關(guān)佐證材料，申請人所在用人單位須對申請人各項條件進(jìn)行初核，符合條件的出具書面推薦意見并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。

　?。ㄈ徍恕^(qū)人力資源局對申請人提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會須提供書面推薦意見及相關(guān)佐證材料。

　　（四）實地考察。對符合基本條件的申請人，區(qū)人力資源局可組織開展實地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展調(diào)查核實。

　　（五）專家評審。區(qū)人力資源局邀請同行領(lǐng)域?qū)＜?、風(fēng)投機(jī)構(gòu)、科研院所專家或兩代表一委員等，以會議研討或現(xiàn)場答辯評審等方式，對申請人進(jìn)行綜合評價。

　　（六）審批。區(qū)人力資源局對申請人材料進(jìn)行復(fù)核，按規(guī)定和程序報區(qū)委人才辦審議。

　　（七）公示。區(qū)人力資源局對擬認(rèn)定龍華區(qū)A、B或C類高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實并確認(rèn)申請人未達(dá)到相應(yīng)條件的，報區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定資格。

　?。ò耍┱J(rèn)定。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，認(rèn)定為相應(yīng)層次的龍華區(qū)高層次人才。

　?。ň牛┤霂?。經(jīng)認(rèn)定的龍華區(qū)A、B或C類高層次人才納入人才管理信息庫，并享受相關(guān)服務(wù)待遇。

　　第九條  符合以下條件的實施直接認(rèn)定：

　?。ㄒ唬┲苯诱J(rèn)定條款類人才。符合龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請認(rèn)定參考條件S、A、B或C類中任一項直接認(rèn)定條款的，可直接認(rèn)定為龍華區(qū)S、A、B或C類高層次人才。

　?。ǘ＜遗e薦類人才。對于在重大攻關(guān)任務(wù)和突破性創(chuàng)新研究中作出重要貢獻(xiàn)、并具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，經(jīng)1名中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、經(jīng)認(rèn)定在深圳市全職工作的主要科技發(fā)達(dá)國家科學(xué)院、工程院院士或龍華區(qū)“尚賢卡”S卡持卡人，以及本領(lǐng)域2名（含）以上關(guān)鍵行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜衣?lián)合舉薦，可直接認(rèn)定為龍華區(qū)C類高層次人才。

　?。ㄈ┱J(rèn)定程序

　　1.申請。申請人填寫申請表，并提供相關(guān)佐證材料，申請人所在用人單位須對申請人各項條件進(jìn)行初核，符合條件的出具書面推薦意見并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。其中，專家舉薦類人才申報時，還須提交3名（含）以上推薦人的舉薦信，以及相關(guān)佐證材料。

　　2.審核。區(qū)人力資源局對申請人提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。

　　3.實地考察。對符合基本條件的申請人，區(qū)人力資源局可組織開展實地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展調(diào)查核實。

　　4.審批。區(qū)人力資源局對申請人材料進(jìn)行復(fù)核，按規(guī)定和程序報區(qū)委人才辦審議。

　　5.公示。區(qū)人力資源局對擬認(rèn)定龍華區(qū)S、A、B或C類高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實并確認(rèn)申請人未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件的，報區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定資格。

　　6.認(rèn)定。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，認(rèn)定為相應(yīng)層次的龍華區(qū)高層次人才。

　　7.入庫。經(jīng)認(rèn)定的龍華區(qū)S、A、B或C類高層次人才納入人才管理信息庫，并享受相關(guān)服務(wù)待遇。

　　第十條  對于符合龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的龍華區(qū)企業(yè)（機(jī)構(gòu)），經(jīng)過行業(yè)主管部門審批等有關(guān)程序后，可開展人才自主認(rèn)定。

　　第十一條  對于申報時尚未到龍華區(qū)全職工作的人才，實施預(yù)評預(yù)審制。預(yù)評預(yù)審結(jié)果與常規(guī)認(rèn)定結(jié)果具有同等效力。預(yù)評預(yù)審程序如下：

　?。ㄒ唬┥暾?。申請人填寫申請表，并提供相關(guān)佐證材料，申請人所在用人單位須對申請人各項條件進(jìn)行初核，符合條件的出具書面推薦意見并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。人才須符合龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請認(rèn)定參考條件A、B或C類中任一項條款。

　?。ǘ徍?。區(qū)人力資源局對申請人提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。

　?。ㄈ＜以u審。區(qū)人力資源局邀請同行領(lǐng)域?qū)＜?、風(fēng)投機(jī)構(gòu)、科研院所專家或兩代表一委員等，以會議研討或現(xiàn)場答辯評審等方式，對申請人進(jìn)行綜合評價。

　?。ㄋ模徟^(qū)人力資源局對申請人材料進(jìn)行復(fù)核，按規(guī)定和程序報區(qū)委人才辦審議。

　?。ㄎ澹┕?。區(qū)人力資源局對擬認(rèn)定龍華區(qū)A、B或C類高層次人才資格的預(yù)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實并確認(rèn)申請人未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件的，報區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定資格。

　　（六）入選。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，可入選預(yù)備成為龍華區(qū)高層次人才。

　　預(yù)審結(jié)果有效期為2年，自公示期屆滿之日次日起算。預(yù)審?fù)ㄟ^2年內(nèi)，新認(rèn)定的高層次人才須滿足本辦法第六條。預(yù)審?fù)ㄟ^后2年內(nèi)仍未到龍華區(qū)全職工作或來龍華區(qū)全職工作但未滿足上述條件的，取消預(yù)審結(jié)果重新申報。

　　第十二條  龍華區(qū)高層次人才一經(jīng)認(rèn)定，任期5年，每12個月為一個任期年度。龍華區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿后擔(dān)任新職務(wù)、取得新業(yè)績的，可再次申請認(rèn)定。再次申請認(rèn)定的層次，須高于原認(rèn)定層次，且獎勵補(bǔ)貼將按新認(rèn)定層次與原認(rèn)定層次的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的差額分5年發(fā)放。

　　第三章  人才激勵

　　第十三條  對符合條件的龍華區(qū)高層次人才，按年度發(fā)放獎勵補(bǔ)貼，支持周期為5年。

　?。ㄒ唬埲A區(qū)S類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為60萬元/年。

　?。ǘ埲A區(qū)A類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為48萬元/年。

　　（三）龍華區(qū)B類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為18萬元/年。

　?。ㄋ模埲A區(qū)C類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為12萬元/年。

　　第十四條  對符合條件的龍華區(qū)S、A、B或C類高層次人才，按照相關(guān)規(guī)定按任期年度發(fā)放獎勵補(bǔ)貼。獎勵補(bǔ)貼由到崗補(bǔ)貼與任期年度補(bǔ)貼組成。

　?。ㄒ唬┦讉€任期年度的獎勵補(bǔ)貼為到崗補(bǔ)貼，于人才認(rèn)定通過后依申請予以發(fā)放。

　?。ǘ┑?個任期年度至第5個任期年度的獎勵補(bǔ)貼須通過年度考核后予以發(fā)放。龍華區(qū)高層次人才考核結(jié)果為“不合格”的，將取消當(dāng)年任期所享有的相關(guān)獎勵補(bǔ)貼。其中，在5年的任期內(nèi)，累計2年考核“不合格”，將終止發(fā)放考核不合格對應(yīng)任期年度以及剩余任期獎勵補(bǔ)貼，并取消相關(guān)服務(wù)待遇。3年以內(nèi)不再受理其有關(guān)龍華區(qū)高層次人才的認(rèn)定申請。

　　第十五條  本辦法第十四條第（二）項中規(guī)定的第2個任期年度至第5個任期年度的獎勵補(bǔ)貼，龍華區(qū)高層次人才在年度人才考核通過后半年內(nèi)提出上一年度補(bǔ)貼申請，按以下程序執(zhí)行:

　?。ㄒ唬┥暾?。申請人填寫申請表，并提供相關(guān)佐證材料，申請人所在用人單位須對申請人各項條件進(jìn)行初核，符合條件的出具書面推薦意見并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。

　?。ǘ徍?。區(qū)人力資源局對申請人提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。

　?。ㄈ嵉乜疾臁Ψ匣緱l件的申請人，區(qū)人力資源局可組織開展實地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展調(diào)查核實。

　　（四）審批。區(qū)人力資源局對申請人材料進(jìn)行復(fù)核，按規(guī)定和程序報區(qū)委人才辦審議。

　?。ㄎ澹┕?。區(qū)人力資源局對擬發(fā)放獎勵補(bǔ)貼的高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實并確認(rèn)申請人未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件的，報區(qū)委人才辦同意后取消發(fā)放資格。

　?。┌l(fā)放。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行資金發(fā)放。

　　第四章  人才考核

　　第十六條  建立龍華區(qū)高層次人才考核制度。區(qū)人力資源局可采取委托第三方機(jī)構(gòu)等方式，對龍華區(qū)高層次人才進(jìn)行年度考核和不定期考察。

　　第十七條  根據(jù)龍華區(qū)高層次人才類型、所屬行業(yè)、從事領(lǐng)域等情況，綜合考慮人才在不同行業(yè)考核內(nèi)容的共性和個性，優(yōu)化龍華區(qū)高層次人才年度考核體系，賦予用人單位自主評價權(quán)，綜合形成人才的考核成績?？己藘?nèi)容包括行業(yè)認(rèn)可程度、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作水平、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、獲獎榮譽(yù)、學(xué)術(shù)影響、科研信用、崗位履職等情況，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。

　　第十八條  龍華區(qū)高層次人才有以下任一情形，該任期年度的考核結(jié)果將被直接認(rèn)定為不合格：

　?。ㄒ唬┧枷胱黠L(fēng)、生活作風(fēng)不正，與人才身份不相適應(yīng)。

　?。ǘI(yè)內(nèi)風(fēng)評差，曾以不正當(dāng)行為參與市場競爭。

　　（三）提供虛假材料或以不正當(dāng)手段影響考核結(jié)果，騙取補(bǔ)貼和資助。

　?。ㄋ模o正當(dāng)理由拒不參加考核。

　?。ㄎ澹┛疾旖Y(jié)果不合格。

　?。┤纹趦?nèi)在業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊建設(shè)等方面無任何成果，或成果不被業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

　?。ㄆ撸┢髽I(yè)出現(xiàn)持續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營困難、難以扭轉(zhuǎn)的局面，且高層次人才負(fù)有直接或主要責(zé)任。

　?。ò耍┯袊?yán)重學(xué)術(shù)不端行為，侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，且被有關(guān)部門查處。

　?。ň牛┢渌麘?yīng)認(rèn)定為考核“不合格”的情況。

　　第十九條  龍華區(qū)S、A、B、C類高層次人才考核按以下程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬└邔哟稳瞬盘峤荒甓瓤己藞蟾?。高層次人才定期整理匯總年度工作情況、業(yè)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果等內(nèi)容，形成年度考核報告，提交至所在用人單位。

　?。ǘ┯萌藛挝蛔灾髟u價。用人單位按要求自行提前開展高層次人才年度考核評價，出具高層次人才年度考核（鑒定）意見，并提交至區(qū)人力資源局。

　?。ㄈ＜铱己宋瘑T會評審。區(qū)人力資源局委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組建專家考核委員會，制定考核工作方案并實施，評選出優(yōu)秀、合格、不合格的人員名單。

　　（四）審核和公示。區(qū)人力資源局對考核結(jié)果進(jìn)行審核后予以公示，公示期為5個工作日。

　　（五）備案。區(qū)人力資源局對經(jīng)公示無異議或異議不成立的考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和備案，對公示有異議的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)查核實，待查實后再確定考核結(jié)果。

　　第二十條  結(jié)合專家考核委員會評審結(jié)果，龍華區(qū)S、A、B、C類高層次人才按照當(dāng)次考核的S、A、B、C類高層次人才總數(shù)5%的比例，選取成果績效突出的人才評定為“優(yōu)秀”?？己私Y(jié)果作為龍華區(qū)高層次人才獎勵補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)：

　　（一）龍華區(qū)高層次人才考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，按照相應(yīng)層級發(fā)放獎勵補(bǔ)貼，并在龍華區(qū)突出人才貢獻(xiàn)獎中予以優(yōu)先考慮。

　?。ǘ埲A區(qū)高層次人才考核結(jié)果為“合格”的，按照相應(yīng)層級發(fā)放獎勵補(bǔ)貼。

　　（三）龍華區(qū)高層次人才考核結(jié)果為“不合格”的，將取消當(dāng)年任期所享有的相關(guān)補(bǔ)貼。

　　第五章  人才培育

　　第二十一條  自本辦法實施后，高層次人才在龍華區(qū)工作期間新取得以下成果的，給予龍華區(qū)用人單位一次性育才獎勵。育才獎勵按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。用人單位須在人才滿足條件起三年內(nèi)提出申請。同一人才從龍華區(qū)離職后再次入職龍華區(qū)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，不屬于本辦法規(guī)定的育才獎勵申請范疇。同一用人單位每年依據(jù)本條款第（二）（三）（四）（五）項申領(lǐng)的獎勵資金總額累計不得超過100萬元。

　?。ㄒ唬埲A區(qū)用人單位培養(yǎng)的人才入選龍華區(qū)S類高層次人才，每培育1人給予100萬元育才獎勵。

　?。ǘ┰邶埲A區(qū)用人單位申報并成功入選“國家特支計劃”人才，“廣東省重要人才計劃”或“廣東省特支計劃”高層次人才，以新業(yè)績、職務(wù)達(dá)到深圳市“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡人才申領(lǐng)條件，或成功認(rèn)定為同等級高層次人才的，每培育1人給予用人單位10萬元育才獎勵。

　　（三）在龍華區(qū)用人單位申報，以新業(yè)績、職務(wù)達(dá)到深圳市“鵬城優(yōu)才卡”鉆石卡申領(lǐng)條件，或成功認(rèn)定為同等級高層次人才的，每培育1人給予用人單位8萬元育才獎勵。

　　（四）在龍華區(qū)用人單位申報并成功入選龍華區(qū)A類、B類高層次人才，或成功認(rèn)定為同等級高層次人才的，且持續(xù)工作滿2年的，每培育1人分別給予用人單位5萬元、3萬元育才獎勵。

　?。ㄎ澹┰邶埲A區(qū)用人單位申報，對于表現(xiàn)突出、具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ凝埲A區(qū)優(yōu)秀拔尖青年，經(jīng)綜合評審后破格入選為龍華區(qū)高層次人才的，每培育1人給予用人單位2萬元育才獎勵。

　　第二十二條  “國家特支計劃”人才，“廣東省重要人才計劃”或“廣東省特支計劃”高層次人才，由區(qū)工業(yè)和信息化局、區(qū)科技創(chuàng)新局等部門協(xié)助核查；同等級高層次人才由行業(yè)主管部門集體研究決議后出具書面推薦意見。

　　第二十三條  申請育才獎勵前，新認(rèn)定的高層次人才須與龍華區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年及以上有效勞動（聘用）合同，且實際辦公地在龍華區(qū)，所在單位為其在龍華區(qū)依法依規(guī)連續(xù)繳納個人所得稅和正常連續(xù)繳納社會保險均達(dá)到3個月及以上，簽訂的有效勞動（聘用）合同單位、社保繳納單位及納稅繳納單位須保持一致。境外人才、已退休人才的社會保險不作強(qiáng)制要求。育才獎勵申請按以下程序執(zhí)行：

　?。ㄒ唬┥暾?。企業(yè)（機(jī)構(gòu)）填寫申請表，并提供相關(guān)佐證材料（蓋公章）提交至區(qū)人力資源局。

　　（二）審核。區(qū)人力資源局對申請單位提交的相關(guān)佐證材料進(jìn)行審核。

　　（三）審批。區(qū)人力資源局對申請材料進(jìn)行復(fù)核，并按規(guī)定和程序報區(qū)委人才辦審議。

　　（四）公示。區(qū)人力資源局對擬發(fā)放獎勵的企業(yè)（機(jī)構(gòu)）進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實并確認(rèn)申請未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件的，報區(qū)委人才辦同意后取消發(fā)放資格。

　　（五）發(fā)放。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行資金發(fā)放。

　　第二十四條  對于入選“龍華區(qū)優(yōu)秀青年人才培育百人計劃”（簡稱“優(yōu)青百人計劃”）的優(yōu)秀拔尖青年，可在完成三年的專項培養(yǎng)后1年內(nèi)提出龍華區(qū)C類高層次人才綜合評審認(rèn)定的申請，對于德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)突出且符合以下條件的優(yōu)秀拔尖青年，經(jīng)綜合評審擇優(yōu)通過后，可予以破格認(rèn)定。認(rèn)定程序參照本辦法第七條執(zhí)行。

　?。ㄒ唬┥暾垥r，申請人須滿足本辦法第六條，同時須在龍華區(qū)用人單位連續(xù)全職工作3年及以上，所在單位為其在龍華區(qū)依法依規(guī)連續(xù)繳納個人所得稅和正常連續(xù)繳納社會保險均達(dá)到3年及以上。

　?。ǘ┥暾埲嗽谌陮ｍ椗囵B(yǎng)期間，所負(fù)責(zé)工作應(yīng)取得實際的經(jīng)濟(jì)效益或社會價值。未滿培養(yǎng)期且已辭職離開龍華區(qū)的，不可提出申請。已納入上級人才計劃或龍華區(qū)同類型高層次人才支持的，不再重復(fù)支持。

　　第六章  管理與監(jiān)督

　　第二十五條  本辦法涉及事項的申請需在規(guī)定時間內(nèi)提出，申報主體因自身主觀原因未及時申請或提交申報材料的，視為主動放棄申報資格。

　　第二十六條  申請主體提供的材料須真實有效。申請主體提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其申請資格，追回已發(fā)放獎勵與資助；對于幫助申請人提供虛假材料或知情不報的用人單位，取消其當(dāng)年度相關(guān)補(bǔ)貼申報資格。對于本辦法第七條、第八條、第九條規(guī)定的申報環(huán)節(jié)，行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會或申請人所在用人單位等須對申請人各項條件進(jìn)行審核并出具推薦意見，提供相關(guān)佐證材料，并加蓋公章。推薦人個人的舉薦信須由其本人親筆簽名。

　　第二十七條  申請本辦法人才認(rèn)定或獎勵補(bǔ)貼的人才，有以下情形之一的，暫停其認(rèn)定申請或獎勵補(bǔ)貼，待相應(yīng)情況解除后可繼續(xù)申請：

　　（一）被依法依規(guī)列入嚴(yán)重失信主體名單。

　　（二）其他應(yīng)當(dāng)暫停的情形。

　　第二十八條  申請本辦法人才認(rèn)定或獎勵補(bǔ)貼的人才，有以下情形之一的，終止其認(rèn)定申請或獎勵補(bǔ)貼及相關(guān)待遇服務(wù)：

　?。ㄒ唬┪：χ腥A人民共和國統(tǒng)一、安全、榮譽(yù)和利益的行為。

　?。ǘ┻`背黨的路線方針政策。

　?。ㄈ┻`反職業(yè)道德、違背社會公序良俗，造成不良社會影響，損害龍華區(qū)人才形象。

　?。ㄋ模┕厩稗o職離開龍華區(qū)的。

　?。ㄎ澹┕厩吧鐣ｋU已不在龍華區(qū)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）正常連續(xù)繳納的。

　?。┢渌麘?yīng)當(dāng)終止獎勵資助及相關(guān)待遇服務(wù)的情形。

　　第二十九條  申請人存在弄虛作假、隱瞞事實、串通作弊、出具虛假材料，根據(jù)國家、省、市、區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件的規(guī)定，視情況采取責(zé)令改正、不予核查通過、停止撥付、追回專項資金、追究相應(yīng)法律責(zé)任等措施。

　　第三十條  龍華區(qū)高層次人才享有的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位或個人不得以任何方式干預(yù)或侵占。對截留、擠占、挪用資金的單位或個人，龍華區(qū)將追回發(fā)放資金（含同期全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率），并依法追究其法律責(zé)任。

　　第七章  附  則

　　第三十一條  本辦法所需資金，從區(qū)人才工作專項資金列支。

　　第三十二條  同一人才符合多項區(qū)級同類型補(bǔ)貼和資助的申請條件，按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，同一人才不能以同一項目申請多項人才獎勵。已納入上級人才計劃支持的，不再重復(fù)支持。本辦法所涉及的各項政策與上級文件不符的，以上級文件為準(zhǔn)。

　　第三十三條  本辦法實行集中受理，原則上每年3月1日至3月15日和8月1日至8月15日開放人才資格認(rèn)定申請窗口。人才補(bǔ)貼申請窗口常年開放。

　　第三十四條  自本辦法實施后，原認(rèn)定的“龍舞華章計劃”頂尖人才、杰出人才、A類、B類、C類人才，滿足原政策相關(guān)要求的可享受原待遇直至其任期結(jié)束。根據(jù)本辦法可申請認(rèn)定為更高層次人才的，依本辦法規(guī)定的程序申請認(rèn)定后，按新認(rèn)定層次人才與原認(rèn)定層次的激勵標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分。

　　第三十五條  龍華區(qū)技能人才（龍華工匠）A、B、C類任期內(nèi)可憑新業(yè)績、新職務(wù)申請認(rèn)定高層次人才，并根據(jù)新認(rèn)定層次與原認(rèn)定層次的人才獎勵額度差額發(fā)放補(bǔ)貼，其享受服務(wù)保障按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。

　　第三十六條  黨政機(jī)關(guān)及公務(wù)員、事業(yè)單位及職員不得享受本辦法。

　　第三十七條  本辦法由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。深圳市人才政策有新調(diào)整時，本辦法相應(yīng)做出調(diào)整。

　　第三十八條  本辦法所稱“以上”“以內(nèi)”“不超過”均含本數(shù)。

　　第三十九條  本辦法涉及發(fā)放給個人的獎勵補(bǔ)貼均為稅前金額，在發(fā)放獎補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

　　第四十條  本辦法自2025年8月16日起實施，有效期5年。自發(fā)布之日起30個自然日后，原《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》（深龍華人規(guī)〔2021〕2號）、《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法操作規(guī)程》（深龍華人〔2021〕26號）廢止。

附件：龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才申請認(rèn)定參考條件.pdf

龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項人才認(rèn)定參考條件

本部分所指的數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項人才，是指從事數(shù)字產(chǎn)業(yè)化（工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能、集成電路）以及產(chǎn)業(yè)數(shù)字化（新型顯示、智能制造裝備、消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)、時尚創(chuàng)意、數(shù)字文化、生命健康）等工作，能促進(jìn)數(shù)字技術(shù)與實體經(jīng)濟(jì)融合，在數(shù)字驅(qū)動發(fā)展方面具有引領(lǐng)、推動作用的數(shù)字戰(zhàn)略管理人才、數(shù)字技術(shù)人才、數(shù)字化運(yùn)營人才。

一、A類人才參考條件

（一）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，國家科技重大專項數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域項目的首席科學(xué)家、專家組組長、副組長及成員、項目負(fù)責(zé)人、課題負(fù)責(zé)人，且項目（課題）通過驗收。

（二）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，國家重點研發(fā)計劃數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域項目的首席科學(xué)家、專家組組長、副組長及成員、項目負(fù)責(zé)人、課題負(fù)責(zé)人，且項目（課題）通過驗收。

（三）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，擔(dān)任以下職務(wù)之一者：1.在從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究的國家實驗室擔(dān)任主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會主任，在從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究的國家重點實驗室、國家工程研究中心擔(dān)任主任、副主任前2名、工程學(xué)術(shù)（技術(shù)）委員會主任、學(xué)術(shù)委員會主任；2.在從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究的省、部（重點）實驗室、工程實驗室、工程研究中心擔(dān)任主任、學(xué)術(shù)委員會主任（含籌建1年以上項目）（每項僅可申報1人）。

（四）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)設(shè)立、經(jīng)國家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心擔(dān)任主任職務(wù)，且任期內(nèi)考核結(jié)果為合格的（各申請單位僅可申報1人）。

（五）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，擔(dān)任以下職務(wù)之一者：1.年營業(yè)收入8億元人民幣以上，或年納稅額8000萬元人民幣以上的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）；2.年營業(yè)收入5億元人民幣以上，或年納稅額5000萬元人民幣以上，擁有與數(shù)字技術(shù)有關(guān)聯(lián)性的自主知識產(chǎn)權(quán)（發(fā)明專利、集成電路步圖設(shè)計專有權(quán)、實用新型專利或軟件著作權(quán)等）企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。

（六）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)1億元人民幣以上風(fēng)險投資資金的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。

（七）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在《福布斯》“全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)100強(qiáng)”榜單企業(yè)中擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。

（八）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，入選《財富》世界500強(qiáng)排行榜的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。

（九）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會、工業(yè)和信息化部信息中心聯(lián)合發(fā)布的“中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強(qiáng)”前十名企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。

（十）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年，獲得以下獎項之一者：1.中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎項目的完成人；2.中國通信學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎項目的完成人；3.中國電子學(xué)會電子信息科學(xué)技術(shù)獎一等獎項目的完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。

（十一）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/人工智能】近5年，在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)工作，獲得以下獎項之一者：1.錢偉長中文信息處理科學(xué)技術(shù)獎一等獎項目前4名完成人；2.吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎科普項目、專項獎芯片項目一等獎項目前4名完成人；3.中國仿真學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎項目前4名完成人；4.中國計算機(jī)學(xué)會王選獎；5.馮康科學(xué)計算獎；6.云計算中心科技獎人才獎（各申請單位每年僅可申報2人）。

（十二）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-區(qū)塊鏈】近5年，獲得由中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院主辦的中國區(qū)塊鏈開發(fā)大賽特等獎、一等獎的獲獎團(tuán)隊帶頭人（各申請單位僅可申報1人）。

（十三）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年，國家新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人。

（十四）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年，國家能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人。

（十五）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年，在經(jīng)國家部門單獨或聯(lián)合認(rèn)定的國家級能源類科研平臺和實驗室擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員（各申請單位僅可申報1人）。

（十六）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年，在龍華區(qū)數(shù)字能源領(lǐng)域企業(yè)工作，獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎以上項目前4名完成人。

（十七）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年，在經(jīng)國家部門單獨或聯(lián)合認(rèn)定的5G創(chuàng)新中心和5G實驗室等前沿科技平臺擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員（各申請單位僅可申報1人）。

（十八）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年，從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作，且獲得以下獎項之一者：1.中國儀器儀表學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎科技進(jìn)步獎、技術(shù)發(fā)明獎一等獎項目前4名完成人；2.中國機(jī)械工程學(xué)會科技獎科技成就獎；3.中國機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎特等獎、一等獎項目前4名完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。

（十九）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年，在生命健康行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作，且獲得以下獎項之一者：1.中國藥學(xué)發(fā)展獎特別貢獻(xiàn)獎；2.中國中醫(yī)藥研究促進(jìn)會科技進(jìn)步獎一等獎項目前4名完成人；3.中源協(xié)和生命醫(yī)學(xué)獎；4.中國細(xì)胞生物學(xué)學(xué)會創(chuàng)新獎（各申請單位每年僅可申報2人）。

（二十）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-時尚創(chuàng)意】近5年，在時尚創(chuàng)意行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作，且獲得以下獎項之一者：1.iF設(shè)計獎金獎；2.新加坡好設(shè)計獎金獎（Singapore Design Awards）；3.美國IDEA設(shè)計獎金獎（IDEA Gold Winner）；4.韓國好設(shè)計獎大獎（Good Design Selection）；5.日本好設(shè)計獎至尊獎（Good Design Grand Award）；6.意大利A' Design Award設(shè)計獎鉑金獎；7.中國服裝設(shè)計金頂獎；8.中國紡織工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎特別貢獻(xiàn)獎；9.光華龍騰設(shè)計創(chuàng)新獎中國設(shè)計貢獻(xiàn)獎、中國設(shè)計業(yè)十大杰出青年。

（二十一）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年，擔(dān)任國家級文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)主要負(fù)責(zé)人，對推動區(qū)數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)的人才（各申請單位每年僅可申報1人）。

（二十二）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年，對推動龍華版畫產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展作出貢獻(xiàn)，且獲得全國美術(shù)作品展版畫金獎的人才。

二、B類人才參考條件

（一）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，國家科技重大專項子課題負(fù)責(zé)人、項目骨干前3名，且項目（課題）通過驗收。

（二）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，國家重點研發(fā)計劃數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域項目子課題負(fù)責(zé)人、項目骨干前3名，且項目（課題）通過驗收。

（三）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，擔(dān)任以下職務(wù)之一者：1.在從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究的省、部（重點）實驗室、工程實驗室、工程研究中心擔(dān)任副主任、學(xué)術(shù)委員會副主任（含籌建1年以上項目）；2.在從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究的市（地級市以上，下同）、廳（重點）實驗室、市工程技術(shù)研究中心、市工程實驗室擔(dān)任主任職務(wù)（含籌建1年以上項目）（每項僅可申報1人）。

（四）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)設(shè)立、經(jīng)省級認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心擔(dān)任主任職務(wù)，任期內(nèi)考核結(jié)果為合格的（各申請單位僅可申報1人）。

（五）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，擔(dān)任以下職務(wù)之一者：1.年營業(yè)收入5億元人民幣以上，或年納稅額5000萬元人民幣以上的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）；2.年營業(yè)收入3億元人民幣以上，或年納稅額2000萬元人民幣以上，擁有與數(shù)字技術(shù)有關(guān)聯(lián)性的自主知識產(chǎn)權(quán)（發(fā)明專利、集成電路步圖設(shè)計專有權(quán)、實用新型專利或軟件著作權(quán)等）企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。

（六）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)5000萬元人民幣以上風(fēng)險投資資金的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。

（七）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在入選《財富》世界500強(qiáng)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)的二級公司或地區(qū)總部擔(dān)任總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。

（八）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，連續(xù)3年上榜中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會、工業(yè)和信息化部信息中心聯(lián)合發(fā)布的“中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強(qiáng)”企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。

（九）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年，獲得以下獎項之一者：1.中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人；2.中國通信學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人；3.中國電子學(xué)會電子信息科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。

（十）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/人工智能】近5年，在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)工作，且獲得以下獎項之一者：1.錢偉長中文信息處理科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人；2.吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎科普項目、專項獎芯片項目二等獎項目前4名完成人；3.中國仿真學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。

（十一）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/智能制造裝備/人工智能等】近5年，獲得深圳市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專項資金新興產(chǎn)業(yè)扶持計劃資助（產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系扶持計劃內(nèi)高端展會扶持除外）的項目負(fù)責(zé)人（每項目僅可申報1人）。

（十二）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/區(qū)塊鏈】在我區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)連續(xù)不間斷工作5年以上，持有華為認(rèn)證ICT專家（HCIE）證書、思科認(rèn)證互聯(lián)網(wǎng)專家（CCIE）證書、紅帽認(rèn)證架構(gòu)師（RHCA）證書、注冊信息安全專業(yè)人員（CISP）證書或區(qū)塊鏈技術(shù)軟件開發(fā)高級證書，所從事領(lǐng)域與所持有證書密切相關(guān)，年薪金收入達(dá)到60萬元人民幣以上的技術(shù)人才。

（十三）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-區(qū)塊鏈】近5年，獲得由中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院主辦的中國區(qū)塊鏈開發(fā)大賽特等獎、一等獎的獲獎團(tuán)隊核心成員、二等獎獲獎團(tuán)隊帶頭人（各申請單位僅可申報1人）。

（十四）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年，廣東省新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人。

（十五）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年，獲國際對話系統(tǒng)技術(shù)挑戰(zhàn)賽（Dialogue System Technology Challenges，DSTC）賽道冠軍的人工智能研究團(tuán)隊帶頭人（各申請單位僅可申報1人）。

（十六）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年，廣東省能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人。

（十七）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年，在經(jīng)省級部門單獨或聯(lián)合認(rèn)定的省級能源類科研平臺和實驗室擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員（各申請單位僅可申報1人）。

（十八）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年，在經(jīng)省級部門單獨或聯(lián)合認(rèn)定的5G創(chuàng)新中心和5G實驗室等前沿科技平臺擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員（各申請單位僅可申報1人）。

（十九）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年，從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作，且獲得以下獎項之一者：1.中國儀器儀表學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人；2.中國機(jī)械工程學(xué)會科技獎青年科技成就獎；3.中國機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人；4.中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。

（二十）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年，在生命健康行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作，且獲得以下獎項之一者：1.中國藥學(xué)發(fā)展獎突出成就獎；2.中國中醫(yī)藥研究促進(jìn)會科技進(jìn)步獎二等獎項目前4名完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。

（二十一）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年，在生命健康領(lǐng)域企業(yè)從事數(shù)字化相關(guān)工作，所開發(fā)醫(yī)療器械取得第二、三類醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊證（不含二類診斷試劑及設(shè)備零部件）、所研發(fā)新藥取得藥品批準(zhǔn)文號；或所開發(fā)藥品按國家規(guī)定通過仿制藥一致性評價的研發(fā)項目負(fù)責(zé)人（每項目僅可申報1人）。

（二十二）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-時尚創(chuàng)意】近5年，在時尚創(chuàng)意行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作，且累計獲得以下獎項3項以上者：1.iF設(shè)計獎；2.新加坡好設(shè)計獎；3.美國IDEA設(shè)計獎；4.韓國好設(shè)計獎；5.日本好設(shè)計獎；6.意大利A' Design Award設(shè)計獎；7.中國紡織工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎一等獎項目前4名完成人；8.中國服裝設(shè)計師協(xié)會認(rèn)定授予的“最佳時裝設(shè)計師”；9.光華龍騰設(shè)計創(chuàng)新獎——中國設(shè)計業(yè)十大杰出青年提名獎。

（二十三）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年，擔(dān)任省級文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)主要負(fù)責(zé)人，對推動區(qū)數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)的人才（各申請單位每年僅可申報1人）。

（二十四）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年，對推動龍華版畫產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展作出貢獻(xiàn)，且獲得全國美術(shù)作品展版畫銀獎的人才。

三、C類人才參考條件

（一）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，省級重點領(lǐng)域研發(fā)計劃項目前3名負(fù)責(zé)人，課題組組長、副組長，且項目（課題）通過驗收。

（二）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究的市（地級市以上）、廳（重點）實驗室、市工程技術(shù)研究中心、市工程實驗室擔(dān)任副主任職務(wù)者（含籌建1年以上項目）（各申請單位僅可申報1人）。

（三）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)設(shè)立、經(jīng)市級認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心擔(dān)任主任職務(wù)，任期內(nèi)考核結(jié)果為合格的（各申請單位僅可申報1人）。

（四）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，擔(dān)任以下職務(wù)之一者：1.年營業(yè)收入3億元人民幣以上，或年納稅額2000萬元人民幣以上的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）；2.年營業(yè)收入8000萬人民幣以上，或年納稅額1000萬元人民幣以上，擁有與數(shù)字技術(shù)有關(guān)聯(lián)性的自主知識產(chǎn)權(quán)（發(fā)明專利、集成電路步圖設(shè)計專有權(quán)、實用新型專利或軟件著作權(quán)等）企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。

（五）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)3000萬元人民幣以上風(fēng)險投資資金的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。

（六）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年，獲得以下獎項之一者：1.中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目的完成人；2.中國通信學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目的完成人；3.中國電子學(xué)會電子信息科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目的完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。

（七）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年，世界技能大賽網(wǎng)絡(luò)安全、云計算類金牌項目團(tuán)隊帶頭人（各申請單位僅可申報1人）。

（八）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/人工智能】近5年，在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)工作，獲得以下獎項之一者：1.錢偉長中文信息處理科學(xué)技術(shù)獎三等獎項目前4名完成人；2.吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎三等獎項目前4名完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。

（九）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/智能制造裝備/人工智能等】近5年，獲得深圳市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專項資金新興產(chǎn)業(yè)扶持計劃資助（產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系扶持計劃內(nèi)高端展會扶持除外）的項目核心成員（每項目僅可申報2人）。

（十）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年，獲得以下獎項之一者：1.中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大賽全國總決賽一等獎、二等獎、三等獎項目團(tuán)隊帶頭人（各申請單位僅可申報1人）；2.工信部主辦工業(yè)APP大賽一等獎、二等獎、三等獎項目團(tuán)隊帶頭人（各申請單位僅可申報1人）；3.中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院主辦的高質(zhì)量工業(yè)APP創(chuàng)新發(fā)展大賽一等獎項目團(tuán)隊帶頭人（各申請單位僅可申報1人）。

（十一）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-區(qū)塊鏈】近5年，獲得由中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院主辦的中國區(qū)塊鏈開發(fā)大賽二等獎的獲獎團(tuán)隊核心成員（各申請單位僅可申報1人）。

（十二）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年，獲國際對話系統(tǒng)技術(shù)挑戰(zhàn)賽（Dialogue System Technology Challenges，DSTC）賽道冠軍的人工智能研究團(tuán)隊核心成員（各申請單位僅可申報1人）。

（十三）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年，獲得深圳市人民政府主辦的全國人工智能大賽一等獎、二等獎項目的團(tuán)隊帶頭人（各申請單位僅可申報1人）。

（十四）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年，深圳市能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人。

（十五）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年，在經(jīng)市級部門單獨或聯(lián)合認(rèn)定的市級能源類科研平臺和實驗室擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員（各申請單位僅可申報1人）。

（十六）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年，從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作，且獲得以下獎項之一者：1.中國儀器儀表學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎三等獎項目前4名完成人；2.中國機(jī)械工程學(xué)會科技獎優(yōu)秀論文的第一作者；3.中國機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎三等獎項目前4名完成人；4.中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)科學(xué)技術(shù)獎三等獎項目前4名完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。

（十七）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年，在生命健康行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作，且獲得以下獎項之一者：1.中國藥學(xué)發(fā)展獎杰出青年學(xué)者獎；2.中國中醫(yī)藥研究促進(jìn)會科技進(jìn)步獎三等獎項目前4名完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。

（十八）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年，在生命健康領(lǐng)域企業(yè)從事數(shù)字化相關(guān)工作，所開發(fā)醫(yī)療器械取得第二、三類醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊證（不含二類診斷試劑及設(shè)備零部件）、所研發(fā)新藥取得藥品批準(zhǔn)文號；或所開發(fā)藥品按國家規(guī)定通過仿制藥一致性評價的研發(fā)項目核心成員（每項目僅可申報2人）。

（十九）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-時尚創(chuàng)意】近5年，在時尚創(chuàng)意行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作，獲得以下獎項之一者：1.iF設(shè)計獎；2.新加坡好設(shè)計獎；3.美國IDEA設(shè)計獎；4.韓國好設(shè)計獎；5.日本好設(shè)計獎；6.意大利A' Design Award設(shè)計獎；7.中國十佳服裝設(shè)計師；8.“漢帛獎”中國國際青年設(shè)計師時裝作品大賽金獎；9.“中華杯”國際服裝設(shè)計大賽金獎；10.“大浪杯”中國女裝設(shè)計大賽金獎；11.深圳創(chuàng)意設(shè)計七彩獎設(shè)計之都特別貢獻(xiàn)獎、創(chuàng)意設(shè)計大獎；12.中國紡織工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎二等獎項目前4名完成人；13.其他廳局級以上行業(yè)主管部門舉辦的創(chuàng)意設(shè)計類評選個人獎項最高獎。

（二十）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年，擔(dān)任地市級文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)主要負(fù)責(zé)人，對推動區(qū)數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)的人才（各申請單位每年僅可申報1人）。

（二十一）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年，對推動龍華版畫、紅木等產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展作出貢獻(xiàn)，且獲得以下獎項之一的人才：1.全國美術(shù)作品展版畫銅獎；2.全國版畫展中國美術(shù)獎提名獎、優(yōu)秀獎；3.觀瀾國際版畫獎；4.中國·觀瀾紅木家具設(shè)計大賽、“觀瀾杯”全國紅木設(shè)計雕刻大賽二等獎以上獎項。

參考條件說明：

1.上述數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域范疇界定，以區(qū)行業(yè)主管部門印發(fā)的最新權(quán)威文件或最新解釋說明為準(zhǔn)，對所屬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域存在爭議的企業(yè)（機(jī)構(gòu)）及個人，由行業(yè)主管部門進(jìn)行綜合考察，以書面意見形式予以判定。

2.凡依托企業(yè)經(jīng)營管理類職位、參照本參考條件相關(guān)條款認(rèn)定為龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項人才的，自申報起3年內(nèi)，原則上不得變更工作單位。

3.對具備《龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項人才認(rèn)定參考條件》同等水平的，可申請通過評審認(rèn)定為龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項人才。

4.本部分所稱“以上”均含本數(shù)。