各有關(guān)單位：
根據(jù)寶安區(qū)人才工作統(tǒng)籌安排和《寶安區(qū)2025年度“鳳凰英才崗”人才評聘工作方案》《寶安區(qū)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”資助項目實施細則》等有關(guān)要求，現(xiàn)制定《寶安區(qū)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”資助項目操作規(guī)程》，此操作規(guī)程自印發(fā)之日起實施。
深圳市寶安區(qū)人力資源局
2025年9月4日
面向企業(yè)技能領(lǐng)域設(shè)置A、B、C、D四檔“鳳凰英才崗”評聘高技能人才，給予周期性支持，資助標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每年48萬元、36萬元、24萬元、12萬元，資助周期為3年。
符合條件的個人可按程序向設(shè)崗單位提交申請，設(shè)崗單位根據(jù)申報通知要求條件審核并提交申報材料。相關(guān)單位應(yīng)為在寶安區(qū)依法實際運營、具有獨立法人資格的企業(yè)。
寶安區(qū)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”分為A、B、C、D四個檔次，總名額每年由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌安排確定，原則上A、B、C、D檔聘用人數(shù)比例為1:2:3:4,區(qū)人力資源局可根據(jù)實際需求和人才情況合理調(diào)整分配，具體名額及分配計劃以年度申報通知為準(zhǔn)。
（一）申請“鳳凰英才崗”人員，應(yīng)當(dāng)同時具備下列基本條件：
1.遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，政治素養(yǎng)高，理想信念堅定；
2.熱愛技能提升事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作精神；專業(yè)能力強，工作業(yè)績突出，身體健康能勝任崗位需求；
3.技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”聘用對象應(yīng)為高技能人才，近3年在深圳生產(chǎn)服務(wù)一線技能崗位或職業(yè)能力建設(shè)領(lǐng)域工作的在職在崗人員，具備與崗位任務(wù)目標(biāo)相匹配的技能水平和研究能力；
4.A、B、C、D檔“鳳凰英才崗”聘用對象年齡應(yīng)分別不超過65、55、45、40周歲（關(guān)于年齡的計算截止日期以當(dāng)年度申報通知為準(zhǔn)），特別優(yōu)秀的，經(jīng)區(qū)人力資源局報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)放寬年齡要求。
5.所在用人單位近三年未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故、群體性事件，未發(fā)生偷漏稅、拖欠職工工資等事件，在公共信用平臺未列入嚴(yán)重失信主體名單，無違法違紀(jì)行為。
（二）申請“鳳凰英才崗”人員，可對照各檔次業(yè)績條件確定申報崗位檔次，詳細申報條件請登錄“寶安親清政企服務(wù)直達平臺”查看。
（一）申報材料
1.《寶安區(qū)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”申請表》；
2.統(tǒng)一社會信用代碼營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等單位經(jīng)營證明、法定代表人身份證明書、法定代表人授權(quán)委托證明書、法定代表人身份證復(fù)印件、項目經(jīng)辦人身份證復(fù)印件；
3.申請人身份證明有效證件（身份證、護照或其他證明身份合法證件）；
4.申請人無犯罪記錄證明；
5.根據(jù)具體崗位條件，提供相應(yīng)所涉及的任職證明、獲獎證書、榮譽證書、項目合同、專利證書、技能成果貢獻、論文等各類證明材料復(fù)印件；
6.申請人與用人單位簽署的意向協(xié)議（申報時未到我區(qū)工作的申請人提供）；
7.申請人與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同；
8.社保局出具的申請人社保證明、銀行卡（一類賬戶）；
9.寶安區(qū)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”資助項目個人承諾書；
10.設(shè)崗單位制定的《崗位評聘和考核辦法》，包含崗位要求及責(zé)任、任務(wù)內(nèi)容、約束性考核目標(biāo)、人員聘期、退出機制等相關(guān)事項；
11.設(shè)崗單位制定的“鳳凰英才崗”聘用合同模板；
12.其他要求提供的材料。
（二）申報程序
1.網(wǎng)上申報。申報單位應(yīng)在申報通知規(guī)定期限內(nèi)登錄寶安親清政企服務(wù)直達平臺按要求上傳材料，完成系統(tǒng)內(nèi)申報（包括申請材料的提交、補正、補齊），對逾期報送、材料不完備或不符合要求的，將不予受理。
2.紙質(zhì)材料受理。申報單位應(yīng)將以上材料按順序匯總成冊并附材料目錄并按申報通知規(guī)定在期限內(nèi)提交至指定地址。證明材料核原件收復(fù)印件，申報單位應(yīng)核實以上材料的真實性、完整性、有效性和合法性，復(fù)印件需注明“與原件相同”字樣并加蓋申報單位公章。
涉密文件應(yīng)脫敏處理。
（一）材料申報：區(qū)人力資源局在寶安區(qū)親清政企服務(wù)直達平臺發(fā)布申報通知，申請人向用人單位提交申請，由用人單位審核匯總后按要求報送材料。
（二）項目審查：區(qū)人力資源局對單位是否符合資助條件等進行審查。對經(jīng)審查符合條件的，進入下一審批流程；對經(jīng)審核不合格的，終止受理程序。（10個工作日）
（三）專家評審：區(qū)人力資源局邀請專家組成評審組，依據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)對申請人進行評審，確定入選名單。區(qū)人力資源局按照項目需要組織現(xiàn)場核查。（特殊環(huán)節(jié)不計入辦理時限）
（四）信用核查：區(qū)人力資源局對擬資助人員進行信用核查，該項核查自補貼申請之日起至發(fā)放補貼之日期間隨機開展，期間發(fā)現(xiàn)申請人不符合條件的，不予資助。
（五）對外公示：區(qū)人力資源局將擬資助項目按要求公示。（公示期為5個工作日）
（六）上會審定：公示無異議或異議不成立的，按照有關(guān)規(guī)定提請審議。（5個工作日）
（七）資金撥付：區(qū)人力資源局根據(jù)區(qū)人才工作及財政資金統(tǒng)籌管理的有關(guān)指導(dǎo)意見，對“鳳凰英才崗”聘期內(nèi)符合設(shè)崗單位要求的崗位給予年度資助，自“鳳凰英才崗”聘任合同的聘期起始之日起算，資助資金在聘任次年起依據(jù)設(shè)崗單位考核結(jié)果發(fā)放，資助資金扣稅后將直接發(fā)放至聘任人員賬戶。按區(qū)財政有關(guān)規(guī)定辦理撥款手續(xù)。
（八）預(yù)評預(yù)審：對于申報時未到我區(qū)工作的人才，可根據(jù)需要按上述流程開展預(yù)評預(yù)審，預(yù)審結(jié)果與常規(guī)審核結(jié)果具有同等效力。預(yù)審結(jié)果有效期一般不超過6個月；申報人屬我區(qū)在站博士后的，預(yù)審結(jié)果在其出站后3個月內(nèi)有效。逾期未到崗或出站未留寶安全職工作的 ，預(yù)審結(jié)果失效，應(yīng)當(dāng)重新申報。
（一）評選時間
區(qū)人力資源局發(fā)布年度申報通知后常態(tài)化受理，根據(jù)需要和受理情況擇時開展集中評審。
（二）評分規(guī)則
按個人資歷、業(yè)績成果、內(nèi)部評價分別25%、65%、10%的比例加權(quán)計算評分，詳細參考指標(biāo)及申請材料請登錄“寶安親清政企服務(wù)直達平臺”查看。
（三）評選方式
1.區(qū)人力資源局負責(zé)制定技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”指標(biāo)體系及評分細則，由專家組對申報材料進行評分，根據(jù)申報人申報檔次及綜合評分排名確定擬聘人選。如總分相同，按業(yè)績成果＞個人資歷＞內(nèi)部評價得分順序優(yōu)先排名，仍相同的，由區(qū)人力資源局組織專家根據(jù)實際情況研判。
2.確定第1環(huán)節(jié)擬聘人選后，如申報更高檔次崗位參評人員因崗位聘用名額限制未能入選的，可依本人申請，在下一檔次崗位名額有空缺且申請人綜合評分達到該檔次擬聘人員評分平均分的情況下，按申請人綜合評分從高至低排名，降檔聘用至剩余空缺崗位，降檔聘用人員應(yīng)符合該檔次申報條件。
“鳳凰英才崗”支持周期為3年，自崗位聘用合同簽訂的聘期起始之日起算。支持周期內(nèi)，對A、B、C、D檔人才分別給予48萬元、36萬元、24萬元、12萬元到崗獎勵和96萬元、72萬元、48萬元、24萬元聘期獎勵。其中到崗獎勵一般應(yīng)當(dāng)自人才到崗后1年內(nèi)按規(guī)定發(fā)放。聘期獎勵分2筆平均發(fā)放，在“鳳凰英才崗”聘滿2年且考核合格后，發(fā)放第一筆聘期獎勵，聘期屆滿且考核合格后，發(fā)放剩余獎勵。
獲聘人員年度履職不滿12個月的，自“鳳凰英才崗”聘任合同起始之日起按月累計計算。
（一）“鳳凰英才崗”聘期為三年。獲聘我區(qū)“鳳凰英才崗”人才已過支持期的，可憑新業(yè)績申報“鳳凰英才崗”更高人才層級或A檔人才層級?！傍P凰英才崗”A檔人才申報累計不超過2個周期。
（二）存在下列情形之一的，取消相關(guān)人員“鳳凰英才崗”聘用資格及相關(guān)資助待遇，自解約或終止之日起5年內(nèi)不得再次申請“鳳凰英才崗”評聘。由區(qū)人力資源局追回已資助資金并保留追究責(zé)任的權(quán)利：
1.弄虛作假或違反信用承諾，騙取聘用資格和資助待遇的；
2.聘期內(nèi)學(xué)術(shù)不端或嚴(yán)重違反科學(xué)倫理、職業(yè)道德的；
3.聘期內(nèi)嚴(yán)重違法或被依法追究刑事責(zé)任的；
4.具有其他嚴(yán)重情形，并造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)予以解聘的情形。
（三）“鳳凰英才崗”聘用期間，受聘人才應(yīng)按照聘任合同內(nèi)容，對個人工作開展、業(yè)績成果等履約情況進行自我評價，向設(shè)崗單位提交自評報告，設(shè)崗單位應(yīng)當(dāng)對該崗位開展年度及聘期考核。考核結(jié)果分為合格和不合格。聘任合同約定的約束性目標(biāo)未完成的，不得評估為合格。
（四）年度及聘期考核結(jié)果應(yīng)在設(shè)崗單位內(nèi)公示5個工作日，公示期間，受聘對象對結(jié)果有異議的應(yīng)在公示結(jié)束5個工作日內(nèi)向設(shè)崗單位申請復(fù)核，設(shè)崗單位應(yīng)及時組織開展復(fù)核并在10個工作日內(nèi)出具書面復(fù)核結(jié)果，如遇特殊情況，經(jīng)設(shè)崗單位集體研究后可再延長10個工作日，復(fù)核結(jié)果應(yīng)重新公示5個工作日。設(shè)崗單位應(yīng)向區(qū)人力資源局提交考核報告，備案考核結(jié)果，作為“鳳凰英才崗”聘期獎勵發(fā)放的依據(jù)?？己瞬缓细竦?，終止享受相關(guān)項目資助。
（五）同時獲評2個及以上領(lǐng)域“鳳凰英才崗”的，或者同時入選深圳市重點人才計劃和獲聘區(qū)“鳳凰英才崗”的，按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。原深圳市認(rèn)定的海外高層次人才和高層次專業(yè)人才、原我區(qū)認(rèn)定的區(qū)級高層次人才，仍在支持期內(nèi)的，不得申報評聘“鳳凰英才崗”。
（六）申請相關(guān)資助的企業(yè)及個人應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實性、完整性、有效性、合法性負責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其補貼發(fā)放資格，并將不良記錄提供給相關(guān)征信機構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理其該項資助的申請。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
（七）本操作規(guī)程所稱“以上”包含本數(shù)。
（八）深圳市寶安區(qū)人力資源局負責(zé)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”統(tǒng)籌管理、監(jiān)督實施等相關(guān)工作，給予“鳳凰英才崗”聘任人才獎勵資助。設(shè)崗單位負責(zé)“鳳凰英才崗”的聘用、日常管理及考核等工作。
（九）本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實施。
